Jornada EBDIS “Responsabilidad Social en el Desempeño Laboral y Salud Mental”
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- Publicado el Miércoles, 29 Julio 2020 13:35
- Escrito por Direccion de Comunicacion Social
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La salud mental debe promoverse al interior de los centros de trabajo para hacerle frente al estrés de la vida diaria: LMVR
Garantizar la salud de los trabajadores y la seguridad de las condiciones laborales son las principales responsabilidades sociales del Estado y las empresas, lo que debe considerarse como parte integrante de la responsabilidad social, aseguró el licenciado Luis Miguel Victoria Ranfla, Presidente del SNTISSSTE.
Lo anterior durante la Jornada de Capacitación para EBDI Responsabilidad Social en el Desempeño Laboral y la Salud Mental, que se realizó en la Sala Internacional Dr. Julio Cortazar Terrazas, de la sede nacional y fue transmitida por el canal de YouTube CEN del SNTISSSTE.
Manifestó que el comportamiento socialmente responsable significa superar el cumplimiento de obligaciones jurídicas e invertir más en el capital humano, el medio ambiente y sus relaciones.
Consideró que es necesario hacer hincapié que la salud mental debe promoverse al interior de los centros de trabajo para hacerle frente al estrés de la vida diaria y más en esta pandemia.
Agregó que la ausencia de salud mental en el desempeño laboral puede dar como consecuencia ausentismo y baja en el cumplimiento de tareas.
Indicó que la OMS ha emprendido planes de acción sobre la salud mental, que hacen hincapié en la necesidad de promover actividades en el lugar de trabajo para reducir situaciones de estrés, circunstancias complicadas y escenarios de discriminación.
Externó que en México las empresas deben generar acciones con el objeto de garantizar que los trabajadores estén en óptimas condiciones dentro de su espacio laboral y, en primera instancia, promover el balance de vida a través de programas de deporte, recreación, atención psicológica presencial y a distancia.
Exteriorizó que “en la Organización Sindical siempre estamos en el ánimo de ser de propuestas y hemos presentado durante estos años diferentes acciones; hoy, con motivo de la pandemia, hemos, por ejemplo, planteado el Programa de Activación Física 2020 a distancia, a través de la plataforma de YouTube, donde nos da mucho gusto que nuestros compañeros estén de manera activa participando”.
También, añadió, seguiremos insistiendo en actividades, en programas que podamos transmitir, donde se dé una correcta nutrición, involucramiento en actividades culturales; con ello, abriremos las posibilidades a los trabajadores para descansar apropiadamente y estar en condiciones de desempeñar satisfactoriamente sus actividades laborales, mencionó.
La licenciada Shwen Navarro Mendarósqueta, docente de la Universidad Pedagógica Nacional 098, de la Secretaría de Salud, expuso el tema La evaluación de los aprendizajes en educación inicial y preescolar, y dijo que la evaluación educativa es un proceso sistemático y planificado de acopio de información por medio de múltiples estrategias, técnicas e instrumentos que permite formular juicios y valorar si los alumnos han alcanzado los aprendizajes esperados y en qué medida.
Consideró que la evaluación inicial y preescolar, de 45 días a cinco años de edad, valora las cuatro áreas de desarrollo que son la cognitiva, que abarca pensamiento, percepción, lenguaje, memoria, psicomotricidad, atención y concentración; la motriz, que incluye motricidad fina y gruesa; la del lenguaje, que tiene dos fases: prelingüística, que va del nacimiento al año, y lingüística, que va del año a los seis años; y la socio emocional, que contiene habilidades sociales básicas como apego, empatía, asertividad, cooperación, comunicación, autocontrol, comprensión de situaciones y resolución de conflictos.
La maestra Alejandra Eugenia Olvera Bello, Jefe del Área de Higiene Industrial de la División de Prevención de Riesgos de Trabajo del IMSS, presentó el tema Promoción de entornos favorables; en el cual señaló que un entorno organizacional favorable es aquel en donde se promueve la evaluación y reconocimiento del desempeño, jornadas de trabajo regulares, definición de responsabilidades, sentido de pertenencia, formación adecuada, distribución de cargas de trabajo y participación proactiva y comunicación.
Comentó que la NOM-035-STPS-2018 no es un instrumento para realizar una evaluación psicológica, ni identifica trastornos mentales, tampoco permite conocer variables internas al individuo (actitudes, valores y personalidad).
El doctor Belmar Toledo Ortiz, Jefe del Área de Enfermedades de Trabajo, explicó el tema Daños a la salud por factores de riesgo psicosociales; e indicó que el estrés laboral es un conjunto de respuestas fisiológicas, conductuales, emocionales y cognoscitivas que suceden en el organismo, resultado de un proceso de adaptación frente a las demandas que son percibidas como amenazantes, derivadas del trabajo, que puede afectar la salud.
Puntualizó que los efectos negativos de factores psicosociales en el trabajo son síntomas físicos: fatiga crónica, psicológica o mental; tensión muscular generalizada, dolores de cabeza, alteración de ciclos de sueño-vigilia, cambios de la temperatura corporal, alteraciones en el proceso digestivo y la vida sexual disminuida; y los síntomas psíquicos: reacciones aisladas de ansiedad o depresión, reacción leve de pánico, irritabilidad, angustia, percepciones de autoderrota o incompetencia, sentirse rebasado, percepción de bajo rendimiento laboral, dolor psicógeno y cambios de humor.
También refirió que se dan cambios en la conducta: presencia o incremento de tabaquismo, consumo de bebidas alcohólicas, trastornos de conducta alimenticia, reducción de interés e iniciativa, conflictos interpersonales, bajo rendimiento laboral, deterioro en la calidad de trabajo, ausentismo y accidentabilidad.
Estuvieron en el presídium el licenciado Luis Miguel Victoria Ranfla, la licenciada Shwen Navarro Mendarósqueta, la maestra Alejandra Eugenia Olvera Bello y el doctor Belmar Toledo Ortiz; así como la doctora Norma Liliana Rodríguez Argüelles, Secretaria de Finanzas; y el doctor Juan Carlos Paredes Palma, Coordinador de Capacitación, del SNTISSSTE.
